Разбор расчётного листка военнослужащего: все элементы выплаты

Расчётный листок (расчётка) – это документ, в котором по строкам расписаны:

• все начисленные суммы (оклады, надбавки, премии, компенсации);
• все удержания (НДФЛ, алименты, другие вычеты);
• итог: сколько начислено, сколько удержано и сколько к выдаче.

Для гражданских работников обязанность выдавать расчётный листок закреплена в ст. 136 Трудового кодекса РФ: при каждой выплате зарплаты работодатель обязан письменно проинформировать о составе выплат и удержаний.

Военнослужащие получают не зарплату, а денежное довольствие, и оно регулируется специальными актами, но принцип тот же: военный должен видеть, за что именно ему заплатили и что удержали.

Основные документы:

Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
Определяет состав денежного довольствия (оклад по должности, по званию, надбавки, премии и др.).

Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 (в ред. от 26.10.2024 № 646 и от 21.06.2025 № 389)
Утверждает Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ и предоставления им и членам их семей отдельных выплат.

В самом Порядке 727-го приказа основной акцент на видах выплат и правилах их начисления. Форма расчётного листка, как и в гражданской сфере, утверждается самим ведомством и его финансовыми органами по аналогии с требованиями ст. 136 ТК РФ (показать состав выплат и удержаний).

В зависимости от ведомства расчётный листок военнослужащего формируется:

• для Минобороны – единым расчётным центром (ЕРЦ МО РФ) и финансово-экономическими органами (ФЭО) воинских частей;
• для Росгвардии, МВД, ФСИН, МЧС и др. – собственными расчётными центрами и финансовыми отделами.

Далее расчётка:

• либо попадает в личный кабинет (портал ведомства, ЕПГУ, внутренний сервис);
• либо распечатывается и выдаётся вам под подпись или доводится через командира/финансиста.

Ниже – типичная структура. Конкретный вид формы может отличаться, но логика почти всегда одна.

Обычно содержит:

• ФИО военнослужащего;
• личный номер / табельный номер;
• воинское звание и должность;
• наименование части / подразделения;
• месяц и год, за который произведён расчёт;
• реквизиты банка/карты (частично маскируются);
• дата формирования расчётного листка.

Что проверить: ФИО, личный номер, звание, должность, месяц расчёта – всё должно соответствовать реальной ситуации на момент расчёта.

Здесь построчно расписаны все виды денежного довольствия и выплат, которые вам начислили за месяц.

Упрощённый пример:

• Оклад по воинскому званию
• Оклад по воинской должности
• Надбавка за выслугу лет
• Надбавка за классную квалификацию
• Районный коэффициент / северная надбавка

Важно: виды выплат и их обязательность/размеры определяются 306-ФЗ и приказом 727 (с учётом изменений 646/2024, 389/2025).

Во второй крупной части расчётки указаны все удержания.

Частые строки:

• НДФЛ 13% – основной налог на доходы;
• НДФЛ 15% – если совокупные доходы за год превысили 5 млн руб. (но на практике у большинства военнослужащих такого нет);
• Алименты – по исполнительному листу или соглашению;
• Исполнительные листы по другим долгам – кредиты, штрафы, ущерб и т.п.;
• Возврат переплат – если ранее было излишнее начисление и теперь его удерживают;
• иные удержания в пользу государства или организаций.

Для каждого удержания должны быть:

• основание (НДФЛ, исполнительный документ, код удержания);
• сумма за месяц;
• возможно – остаток долга (если ведётся учёт).

Внизу расчётного листка, как правило, есть строки:

• «Всего начислено» – сумма всех строк блока «Начислено»;
• «Всего удержано» – сумма всех удержаний;
• «К выплате» – разница между «начислено» и «удержано».

1. Нет или занижена надбавка за выслугу лет

Ошибки:

• вообще нет строки надбавки за выслугу;
• указан меньший процент, чем должен быть по фактической выслуге.

Чтобы проверить:

1. Определите свою выслугу в льготном исчислении (с учётом «год за полтора», «год за два» и боевых периодов).
2. Сверьте с нормативами надбавок (порог 2, 5, 10, 15 и т.д. лет).

Если процент не совпадает – это повод для обращения в финорган.

2. Отсутствует надбавка за классную квалификацию или ОУС

Часто забывают:

• Классную квалификацию (летчики, танкисты, специалисты и т.д.);
• Надбавку за особые условия военной службы (ОУС) – за выполнение задач в особых условиях, высокой интенсивности, риске.

Проверка:

• есть ли действующий приказ по части/воинскому органу о назначении вам КК или ОУС;
• отражены ли эти надбавки отдельной строкой в «Начислено»;
• совпадает ли процент с приказом.

3. Неверный районный коэффициент и северная надбавка

Для «северных» и приравненных местностей часто встречается:

• применён не тот коэффициент (меньше, чем положено по региону);
• северная надбавка не достигла максимума, хотя вы уже выслугу «на севере» наработали.

Даже официальные справки показывают, что по регионам коэффициенты и надбавки сильно различаются, а по некоторым – достигают 2,0 и 100%.

Что мониторить в расчётке:

• правильность самого коэффициента (например, 1,2; 1,5; 1,7; 2,0);
• верный ли процент северной надбавки (30–80–100% в зависимости от выслуги в местности).

4. Некорректный НДФЛ

Распространённые ситуации:

• удержали НДФЛ с выплат, которые не должны облагаться налогом полностью или частично (например, отдельные компенсации);
• суммарно удержанный НДФЛ за месяц выглядит слишком большим относительно базы.

Что можно сделать:

• сверить базу для налогообложения (часть выплат может быть освобождена НК РФ);
• запросить у финоргана расшифровку налоговой базы за месяц.

5. Удержания по исполнительным листам сверх допустимого

По общему правилу суммарный размер удержаний по исполнительным документам не должен превышать 50% дохода, а в отдельных случаях – 70%. Если в расчётке удержано больше – риск нарушения.

Проверяйте:

• совокупную сумму всех удержаний по исполнительным листам;
• не «съели» ли удержания почти всё денежное довольствие.

6. Ошибки по премиям и разовым выплатам

Часто бывают расхождения:

• премия назначена приказом, но в расчётке её нет;
• премия есть, но меньше, чем указано в приказе;
• не учтена материальная помощь, выплаты к праздникам, стимулирующие выплаты.

Алгоритм проверки:

1. Поднимите приказы по части/подразделению о премиях за соответствующий период.
2. Сверьте суммы и проценты в приказах с тем, что стоит в расчётном листке.

Чтобы упростить себе жизнь, можно каждый месяц проходить по чек-листу:

1. Совпадают ли звание, должность, месяц расчёта.
2. Правильны ли оклады по званию и должности.
3. Учтена ли надбавка за выслугу (и с нужным процентом).
4. На месте ли все ваши надбавки: ОУС, КК, за ФИЗО, за гостайну, за особые достижения и др.
5. Верно ли применён районный коэффициент и северная надбавка.
6. Есть ли в начислениях все положенные премии, матпомощь, командировочные.
7. Нет ли лишних удержаний и «завышенного» НДФЛ.
8. Сходится ли формула: начислено – удержано = к выплате на карту.
9. При любой непонятной строке – просите расшифровку у финансиста.

Такой подход позволит не только вовремя заметить ошибку, но и накопить базу расчёток – это полезно при спорах, увольнении и расчёте пенсии.

Для более глубокой проработки и ссылок в рапортах/жалобах:

1. Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» – базовый закон о составе денежного довольствия и видах выплат.

2. Приказ Министра обороны РФ от 06.12.2019 № 727 (в ред. от 26.10.2024 № 646 и от 21.06.2025 № 389) «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооружённых Сил РФ и предоставления им и членам их семей отдельных выплат».

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» – общие требования о расчётных листках, применяемые по аналогии для формирования расчёток и в силовых структурах.