ВПОГОНАХ — Портал для сотрудников силовых структур

Денежное довольствие контрактника – это не только оклады по должности и званию. Его заметно увеличивают ежемесячные надбавки. Именно надбавки (процентные повышения) существенно увеличивают итоговую зарплату военного, вознаграждая за выслугу, квалификацию, особые условия службы, допуск к секретности, физподготовку и другие достижения. Кроме того, предусмотрены премиальные выплаты – например, ежегодная премия за добросовестную службу. Ниже приведён полный перечень надбавок и премий для военнослужащих-контрактников с пояснениями и актуальными процентными ставками на сегодняшний день.

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентном отношении к окладу денежного содержания и увеличивается по мере роста общего стажа военной службы. Проценты надбавки зависят от количества лет выслуги:

10% оклада – при выслуге от 2 до 5 лет;
15% – от 5 до 10 лет;
20% – от 10 до 15 лет;
25% – от 15 до 20 лет;
30% – от 20 до 25 лет;
40% – при выслуге 25 лет и более.

Таким образом, достигнув 25-летнего стажа службы, военнослужащий получает максимальную надбавку 40% за выслугу.

Надбавка за классную квалификацию

Если военнослужащему присвоена классная квалификация (классность) по занимаемой должности, ему полагается ежемесячная надбавка к окладу должности. Размеры надбавки за классную квалификацию установлены Федеральным законом №306-ФЗ и составляют:

5% оклада – за третий класс;
10% – за второй класс;
20% – за первый класс;
30% – за класс «мастер».

Надбавка начинает выплачиваться со дня приказа о присвоении классной квалификации и действует до конца срока ее подтверждения. При повторном подтверждении высшего класса («мастер») надбавка 30% сохраняется на срок до 5 лет.

Надбавка за работу с государственной тайной

Военнослужащим, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячно выплачивается надбавка за работу с этими секретными сведениями. Размер надбавки зависит от грифа секретности, к которому имеет допуск военнослужащий:

10% оклада – при допуске к сведениям степени секретности «секретно»;
20% оклада – при допуске степени «совершенно секретно»;
25% оклада – при допуске степени «особой важности» docs.cntd.ru.

Для получения надбавки необходимо документально оформленный допуск. При изменении формы допуска выплата пересчитывается со дня оформления нового допуска. Максимальный размер надбавки за гостайну ограничен 25% (при допуске «особой важности»).

Надбавка за особые условия военной службы

Особые условия службы – это надбавки, полагающиеся военнослужащим, чья служба связана с повышенной сложностью, риском или особыми задачами. Конкретные размеры зависят от категории должности или специфики выполняемых задач, при этом суммарно эти надбавки могут достигать 100% оклада по должности. Ниже перечислены основные случаи и размеры надбавок за особые условия службы:

100 % оклада. Максимальную надбавку получают офицеры центрального аппарата Минобороны и некоторые высшие командиры, например руководители флотов.
70 % оклада. Такой процент назначают экипажам подводных лодок и глубоководных аппаратов. То же касается лётчиков, если они вылетают норму часов по плану боевой подготовки.
50 % оклада. Эту сумму выплачивают морякам надводных кораблей, водолазам при годовой норме спусков, парашютистам при норме прыжков, а также бойцам ССО и спецразведки.
До 50 % оклада. Конкретный размер устанавливает приказ Министра обороны. Сюда входят, к примеру, медики в экстремальных условиях, части космических программ, службы на особых объектах и исполнители спецзаданий.
30 % оклада. Надбавку получают те, кто дежурит не меньше пяти суток в месяц. Если дежурство длится 3–5 суток, платят 15 %, а при 1–3 сутках – лишь 5 %.
20 % оклада. Столько добавляют техническим специалистам, работающим с сложной техникой: наземным авиационным службам, инструкторам-водителям БМП, специалистам по ядерным установкам и РАО. Кроме того, за языки дают 10 % за один западный язык и 20 % за восточный или за два и более языков. Надбавка действует год после подтверждения уровня.
10 % оклада. Эту доплату получают все, кто служит в Москве и Подмосковье, а также в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Важно отметить, что если военнослужащий одновременно подпадает под несколько оснований для надбавки за особые условия, проценты суммируются, но общий размер не может превышать 100% оклада. Например, военный специалист, совмещающий прыжки с парашютом и работу в особом подразделении, может получать сразу две надбавки, однако предельный суммарный потолок – 100% оклада по должности.

Надбавка за особые достижения в службе

Надбавка за особые достижения охватывает поощрение высоких личных показателей военнослужащего – прежде всего в физической подготовке, спортивных достижениях, а также наличии ученых степеней. Общий максимальный предел этих надбавок – до 100% оклада, в зависимости от достигнутого уровня. Рассмотрим основные составляющие:

За физическую подготовленность. Военнослужащие, успешно сдавшие нормативы по физической подготовке, получают надбавку согласно квалификационному уровню: 15% оклада за выполнение требований II (второго) уровня, 30% – за I уровень, 70% – за высший уровень физподготовки. Эта надбавка присваивается на календарный год по результатам контрольных проверок.
За спортивные разряды и звания. Если военный имеет спортивные достижения, ему устанавливаются повышенные размеры надбавки (при условии подтверждения вышеупомянутого высшего уровня физподготовки): 80% оклада – за выполнение норм I спортивного разряда (по военно-прикладному виду спорта), 90% – за выполнение норм кандидата в мастера спорта, 100% оклада – при наличии звания мастера спорта международного класса, заслуженного мастера спорта или мастера спорта. Таким образом, военный-спортсмен высокого уровня может получать максимальную надбавку за личные достижения.
За ученую степень или звание. Военнослужащим, имеющим научные степени, также положена надбавка. Согласно постановлению Правительства РФ №343, кандидат наук получает надбавку 10% оклада, а доктор наук – 25% оклада. Дополнительно предусмотрены 10% за ученое звание доцента и 25% за звание профессора для тех военнослужащих, кто совмещает военную службу с научно-педагогической деятельностью. Эти надбавки не суммируются между собой – выплачивается одна, наибольшая по размеру (если у военнослужащего несколько степеней или званий).

Региональные коэффициенты и «северные» надбавки

За службу в местностях с особыми климатическими условиями военнослужащим предусмотрены отдельные районные коэффициенты и процентные надбавки. Районный коэффициент умножает оклады и надбавки на установленный фактор (например, 1.15; 1.3; 1.5 и т.д. в зависимости от региона), а процентная надбавка за стаж службы в регионе начисляется дополнительно сверх оклада. Размеры «северных» надбавок определяются в зависимости от района и продолжительности службы в нем:

В районах Крайнего Севера (I группа территорий) размер надбавки достигает до 100% оклада при достаточном стаже службы в этих условиях consultant.ru. Например, в самых экстремальных регионах (Чукотка, островные арктические территории и др.) надбавка может достигать полного удвоения оклада.
В местностях, приравненных к Крайнему Северу и некоторых других районах с тяжелым климатом (II группа территорий), максимальная надбавка составляет до 80% оклада.
В районах с менее суровыми, но неблагоприятными условиями (III группа территорий, приравненные местности) – надбавка до 50% оклада.

Надбавка за климатический район растёт постепенно. Раз в полгода – а иногда и раз в год – её процент повышают, пока он не достигнет установленного предела (обычно 80 %). Кроме того, районный коэффициент действует сразу на всё довольствие и не зависит от выслуги. Например, в высокогорных гарнизонах применяют коэффициент 1,3: сама высота +2000 м автоматически прибавляет к окладу ещё 30 %. В итоге климатические надбавки складываются со всеми другими выплатами и заметно увеличивают общий доход.

Премии и дополнительные выплаты

Помимо ежемесячных надбавок, контрактникам также положены премиальные и некоторые единовременные выплаты:

Ежегодная премия за добросовестное исполнение обязанностей. Выплачивается по решению командира (приказом) на основании результатов службы. Максимальный размер премии – до 3 окладов денежного содержания в год (т.е. не более 25% от оклада денежного содержания в каждом месяце). Как правило, премию начисляют ежеквартально или ежемесячно по итогам службы за период, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий. Эта премия позволяет поощрить военнослужащего суммой до 25% в месяц сверху основного довольствия.
Ежегодная материальная помощь. Раз в год каждому военнослужащему полагается материальная помощь, размер которой обычно составляет не менее одного месячного оклада денежного содержания (оклад по должности + оклад по званию). Как правило, материальная помощь выплачивается по заявлению военного (например, в конце года или ко времени отпуска) и не облагается НДФЛ.
Подъёмное пособие при переезде. При переводе на новое место службы военнослужащему выплачивается единовременное подъёмное пособие в размере одного оклада денежного содержания – плюс дополнительно 25% этого оклада на каждого члена семьи, переезжающего вместе с ним. Это помогает компенсировать расходы на обустройство на новом месте.
Иные единовременные поощрения. Кроме перечисленного, существуют разовые выплаты за определённые заслуги. Например, при награждении государственными наградами могут выплачиваться единовременные поощрения (не облагаемые налогом), при заключении нового контракта в некоторых случаях выплачиваются подъемные или бонусы по специальным решениям. Эти выплаты индивидуальны и назначаются отдельными приказами.