Увольнение контрактника по окончании срока в период СВО: порядок и возможные сложности

Увольнение контрактника по окончании срока в период СВО не происходит автоматически: контракт продолжает действовать до окончания мобилизации. Разбираем, в каких случаях увольнение возможно, как правильно подать рапорт и что делать при отказе командования.

Правовая база (что действует сейчас)

• Указ Президента РФ № 647 от 21.09.2022:
  – п. 4 – контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации;
  – п. 5 – закрытый перечень оснований увольнения в период мобилизации (возраст, состояние здоровья – «не годен» по ВВК, вступивший в силу приговор). КонсультантПлюс
• ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – общие основания увольнения (ст. 51) и иные нормы применяются с учётом спец-ограничений указа № 647. КонсультантПлюс
• Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента № 1237 от 16.09.1999) – процедуры: рапорт, аттестация, оформление увольнения и т. д. Гарант

Можно ли уволиться после окончания срока контракта?

Нет, одного факта истечения срока недостаточно: контракт автоматически продлён указом № 647 до окончания периода частичной мобилизации. Увольнение возможно только по основаниям п. 5 указа (возраст, «Д» по ВВК, приговор). Истечение контракта само по себе не даёт права на увольнение в период мобилизации.

Порядок действий (если есть законное основание)

1. Подготовьте доказательства:
   – для здоровья – заключение ВВК о негодности;
   – для возраста – документы о достижении предельного возраста;
   – для приговора – вступивший в силу судебный акт.
2. Рапорт по команде: изложите основание, просьбу об увольнении, приложите копии документов. Процедуры подачи/оформления опираются на Положение (Указ № 1237). КонсультантПлюс
3. Служебные процедуры: направление на ВВК/аттестация (по ситуации), подготовка проекта приказа об увольнении.
4. Исключение из списков и окончательный расчёт – после издания приказа и проведения всех положенных выплат и обеспечений (детали урегулированы Положением и разъяснениями).

Что делать, если командование отказывает

1. Письменный ответ. Попросите оформить мотивированный отказ (или отметку о непринятии рапорта) – это база для обжалования.
2. Жалоба по подчинённости и/или обращение в военную прокуратуру. Обращения подлежат обязательному рассмотрению; как общее правило для обращений граждан – до 30 дней (59-ФЗ). КонсультантПлюс
3. Суд. Обжалуйте действия/бездействие в гарнизонном военном суде по правилам КАС РФ, гл. 22 (ст. 218). Судебная подсудность и система военных судов закреплены в ФКЗ «О военных судах». КонсультантПлюс

Частые вопросы

Закончился контракт. Можно «по собственному»?
Нет. В период мобилизации действует п. 4 указа № 647: действие контрактов продлено, увольнение – только по спец-основаниям.

Подойдёт категория «В» (ограниченно годен) от ВВК?
Для увольнения в период мобилизации указ называет именно негодность («Д») как самостоятельное основание; иные случаи решаются по нормам ФЗ-53 и Положения с учётом мобилизационных ограничений.

Сколько «идёт» рапорт?
Рапорт регистрируется и рассматривается в разумные сроки; для обращений граждан общая планка – до 30 дней. Фактические сроки зависят от проверок/ВВК и служебного делопроизводства.

Быстрый чек-лист

• Основание есть? (возраст, ВВК «Д», приговор).
• Рапорт + копии подтверждений → регистрация.
• Дождаться приказа об увольнении → расчёт и исключение из списков.
• При отказе: жалоба по подчинённости/прокуратура → гарнизонный военный суд (КАС РФ, ст. 218). КонсультантПлюс

Дисклеймер

Материал носит информационный характер. Для индивидуальной стратегии (например, параллельное жильё, выплаты, статус) лучше сверить документы и входящие/исходящие рапорты с юристом.